ผู้บริหารที่ประกอบธุรกิจ แม้ว่าจะดำเนินกิจการประสบความสำเร็จ เป็นเวลาเนิ่นนานหลายปี ก็มิใช่ว่าจะเก่งในการบริหารทั้งหมดทุกเรื่อง เมื่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปลี่ยนไปตามกาลเวลา ถ้าไม่ตื่นตัว รีบปรับปรุงวิธีการบริหาร ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง ธุรกิจนั้นก็อาจจะเสื่อมถอยไปสู่จุดจบได้

            ที่ปรึกษาธุรกิจ จึงมีบทบาทสำคัญในการให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้บริหาร ทั้งที่ปรึกษาธุรกิจไทย และต่างด้าว ทำให้ผู้บริหารที่ทำธุรกิจ มีโอกาสจะเลือกได้ตามที่ต้องการ ที่ปรึกษาธุรกิจนั้น ล้วนแต่มีชื่อเสียงถนัดแต่ละด้าน เช่น การบริหารแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ การตลาด การเงิน ฯลฯ เป็นต้น เมื่อตกลงจะเลือกที่ปรึกษาธุรกิจ จึงต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้องครบถ้วน ว่าเงื่อนไขเป็นอย่างไร มิฉะนั้น ก็อาจจะเดือดร้อน ที่ปรึกษาอาจเรียกเก็บค่าบริการไม่ได้ เป็นข้อพิพาทที่ต้องใช้อำนาจศาล

            แม้จะไม่ได้ทำให้งานสำเร็จตามที่กำหนด ก็ยังต้องจ่ายค่าตอบแทน

            บริษัททำสัญญาจ้างที่ปรึกษาธุรกิจมีกำหนด 5 ปี โดยมีข้อตกลงจะจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายเดือน บริษัทมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามสัญญา

            ที่ปรึกษาธุรกิจ ควรใช้ความระมัดระวัง ให้มีสัญญาจ้างที่รัดกุม ไม่คลุมเครือ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามถูกต้อง พิจารณาให้ละเอียดว่าบริษัทที่ว่าจ้างต้องการให้ทำอะไร กำหนดเงื่อนไขไว้ในสัญญาให้ครบถ้วน มิฉะนั้นที่ปรึกษาอาจถูกปฏิเสธ ไม่ได้รับค่าบริการอันเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเนือง ๆ

            สัญญาจ้างที่ปรึกษาของราชการและรัฐวิสาหกิจโดยทั่วไปจะใช้รูปแบบสัญญาที่ราชการกำหนดไว้ มีเงื่อนไขบีบบังคับที่ปรึกษาไว้มาก ที่ปรึกษาควรศึกษารายละเอียดในสัญญาก่อนจะลงนามในสัญญา จะอ้างในภายหลังว่าเป็นสัญญาที่ไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ เพราะการจ้างที่ปรึกษาไม่ใช่การจ้างแรงงาน และก็มิใช่เป็นการจ้างทำของ ทั้งนี้เพื่อป้องกันมิให้เป็นข้อพิพาทได้