หลักการและเหตุผล

      นับตั้งแต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์การที่ประสบความสำเร็จหลายๆ องค์การได้พิสูจน์ให้เห็นเป็นที่ประจักษ์ว่า

การบริหารคน เป็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญในการบริหารองค์การโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ปรับบทบาทจากการเป็นฝ่ายสนับสนุนมาเป็นBusiness Partner  

ทำให้วิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกลายเป็นงานที่คนจากสาขาวิชาชีพต่างๆ หันมาสนใจ และก้าวเข้าสู่อาชีพนี้มากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ดีการที่ผู้ประกอบอาชีพ HR จะประสบความสำเร็จ เป็นมืออาชีพได้นั้นก็ต้องเรียนรู้ทั้งศาสตร์และศิลปะของงานHR  รวมถึงการเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อความสำเร็จสูงสุดในอาชีพ และมีคำกล่าวว่า “การเริ่มต้นที่ดีมีชัยไปกว่าครึ่ง”   นั่นหมายความว่า ผู้ที่ก้าวเข้าสู่อาชีพ HR มีโอกาสก้าวสู่ความเป็นมืออาชีพได้เร็วและง่ายขึ้น ถ้ามีการเตรียมความพร้อมที่ดีตั้งแต่เริ่มต้น  

วัตถุประสงค์

หลักสูตร HR for New-HR  จะช่วยให้ HR มือใหม่เตรียมความพร้อมเพื่อก้าวสู่ความเป็นมืออาชีพ

และจะตอบข้อข้องใจ เหล่านี้

·      งาน HR เขาทำอะไรกันบ้าง         

·      ไม่ได้เรียนจบ HR จะทำงาน HR ได้หรือ    

·      คนทำงาน HR จะมีโอกาสก้าวหน้าในองค์การทางใดได้บ้าง     

·      เพิ่งเข้ามาทำงาน HR ควรจะเริ่มต้นอย่างไร 

·      คนที่ประสบความสำเร็จในอาชีพ HR เขามีเคล็ดลับอย่างไร     

·      งาน HR เป็นกระโถนท้องพระโรง จริงไหม              

·      HR จะสร้างบทบาทของตนเองให้เป็น Business Partner ได้อย่างไร  

·      ปัญหาที่ HR พบบ่อยๆ คืออะไร   

·      ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างถ้าอยากจะทำงาน HR  

·      HR สมัยใหม่เขาพูดเรื่องอะไรกันบ้าง         

·      จรรยาบรรณของคนทำอาชีพ HR คืออะไร  

·      มีสมาคมวิชาชีพของ HR หรือไม่  

·      ฯลฯ   

วิธีการฝึกอบรม

·   การบรรยายโดยทีมวิทยากร                        40 %    ของเวลาทั้งหมด

·   VDO การสัมภาษณ์ HR มืออาชีพ                 40%     ของเวลาทั้งหมด

·   อภิปราย  ซักถาม  แลกเปลี่ยนความคิดเห็น    20%     ของเวลาทั้งหมด

ระยะเวลาในการฝึกอบรม

            1 วัน

กลุ่มผู้เข้าอบรม

·         ผู้ที่เพิ่งเริ่มงาน HR หรือ ผู้ที่สนใจเข้ามาทำงานในอาชีพ HR

วิทยากร

คุณมาริสา เชาว์พฤฒิพงศ์