หลักการและเหตุผล 

                ปัจจุบันองค์กรต่างๆ กำลังวิเคราะห์ประสิทธิภาพของระบบการประเมินผลการปฏิบติงานที่ใช้กันอยู่ในปัจจุบัน และองค์กรส่วนใหญ่พบว่า กระบวนการประเมินผลการปฏบัติงานต่างๆ เช่น ปัจจัยในการประเมินผลการปฏิบัติงาน การ FORCE RANKINGS  และการ FORCE CURVE การนำผลการปฏิบัติงานไปพัฒนาพนักงาน การให้รางวัลด้วยการขึ้นเงินเดือนประจำปี การจ่ายเงินรางวัลประจำปี เป็นต้น ไม่ค่อยมีประสิทธิภาพเท่าที่ควร

                และหลายๆองค์กรชั้นนำในโลก เริ่มยกเลิกการใช้การประเมินผลการปฏิบติงาน และการ FORCE CURVE กันแล้ว

แล้วหลายๆองค์กรนั้น ใช้เครื่องมืออะไร ? กระบวนการอะไร ? ที่จะมาประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งกำลังเป็ฯประเด็นร้อนแรงในแวดวง HR มือาชีพ ถ้าองค์กรของท่านกำลังประสบปัญหานี้ ขอเชิญท่านมาแลกเปลี่ยน เรียนรู้ กันได้ในการสัมมนาหัวข้อ  “RETHINKING PERFORMANCE APPRAISALS ทิศทางของการประเมินผลการปฏิบัติงานแห่งอนาคต”

เนื้อหาและประเด็นแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 

1.         ปัญหาของการประเมินผลการปฏิบัติงานในปัจจุบัน

2.         ทิศทาง แนวโน้ม ของการประเมินผลการปฏิบัติงานแห่งอนาคต

-ปัจจัยการประเมินผลการปฏิบัติงาน

-ควรจะมีการ FORCE CURVE อยู่หรือไม่

-รูปแบบของการ FORCE CURVE แห่งอนาคต

-มิติใหม่ของการ FEEDBACK

-การนำผลการปฏิบัติงานของพนักงานไปเชื่อมโยงกับการให้รางวัลในรูปแบบต่างๆ เช่น CAREER MANAGEMENT, MERIT INCREASE, BONUS

รูปแบบฝึกอบรมและระยะเวลาในการฝึกอบรม

¡ บรรยายและการทำแบบทดสอบ ร่วมกับการอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

                ¡ ครึ่งวัน  (09.00-12.00 น.)