การบริหารทรัพยากรบุคคล สาหรับผู้บริหารฝ่ายต่างๆ

 (HR FOR NON-HR)

หลักการและเหตุผล

           เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปแล้วว่า คน เป็นปัจจัยสาคัญที่สุดในการนาพาองค์การสู่เป้าหมายและมุ่งความเป็นเลิศ เพราะ คน ยังเป็นปัจจัยที่สร้างมูลค่าเพิ่ม ( Value Added ) และความได้เปรียบในการแข่งขัน (Competitiveness Advantage) ขององค์การ ดังนั้น มิใช่เฉพาะผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล เท่านั้น ที่จะต้องมีความรู้ ความสามารถในการบริหารคนในองค์การ แต่ยังรวมถึงผู้บริหารทุกหน่วยงานในองค์การ ที่จะต้องมีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารและจูงใจบุคลากร ที่อยู่ภายใต้การบริหาร หรือ เป็นทีมงานของตน ด้วยเหตุนี้ ผู้บริหารทุกหน่วยงานและทุกระดับในองค์การต่างๆ จึงควรมีความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับศาสตร์และศิลปะในการบริหารทรัพยากรบุคคล

วัตถุประสงค์ 

1.    เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิด และแนวปฎิบัติที่ถูกต้องในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในการแข่งขันขององค์การ

2.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจบทบาทของตนเองในการมีส่วนร่วมในการผลักดันความสาเร็จของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การ 

เนื้อหาของหลักสูตร

• ความสาคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อองค์การ
• วิวัฒนากรแนวคิดในการบริหารทรัพยากรบุคคลจากอดีตถึงปัจจุบัน
• ขอบเขตงานของการบริหารทรัพยากรบุคคล
• แนวคิดในการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ขอบเขตงานในการบริหารทรัพยากรบุคคล
• บทบาทหน้าที่ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลของฝ่ายต่างๆ :

- การออกแบบงานและโครงสร้างองค์การ

- การกาหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของตาแหน่งงาน (Job Description)

  - การวางแผนกาลังคน ( Manpower Planning)

•  การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ( Recruitment and Selection)
•  การบริหารค่าตอบแทน (Compensation Management)
•  การบริหารผลงาน (Performance Management)
•  การพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development)
•  การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน ( Career Planning)
•  การพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relation)

วิธีการฝึกอบรม

            บรรยาย อภิปราย ซักถาม และ ฝึกปฏิบัติ 

คุณสมบัติผู้เข้ารับการฝึกอบรม

            ผู้บริหารทุกฝ่ายงาน ทุกระดับ หรือผู้สนใจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา

1 วัน (09.00-16.30 น.)

วิทยากร

            อาจารย์ มาริสา เชาว์พฤฒิพงศ์

            กรรมการบริหารและที่ปรึกษาอาวุโส  บริษัท การจัดการธุรกิจ จำกัด

            ที่ปรึกษาและอดีตนายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย